9月份LP公司因为公司业务调整裁员，LP在被调整之列，但居然被无耻的没有任何赔偿的解约了。
大致如下：
公司流程上离职人员需要签署离职工作交接表，辞职申请表，解除劳动关系合同（一式两份）。
LP很简单的一个人，被人力约谈几次后，被口头承诺会给予赔偿，但因为人力要挟转正流程未完成，被忽悠签署了辞职申请表，拒绝签署解除劳动关系合同，然后就回家等赔偿了。
当然，没有等到，然后申请劳动仲裁，公司最初还主动来电要求和解，赔偿半个月工资，后来突然态度大转弯，拒绝和解，原来是他们发现了LP填写签名的辞职申请表。尽管后来仲裁庭上LP出具了多份邮件以及与公司人力主管离职前协商赔偿的录音，但对方直接不承认录音的真实性，并否认有协商过离职赔偿的事情，仲裁庭因此决定不予支持赔偿。
目前，正准备民事诉讼，准备上诉到深圳南山人民法院。
总结来看，LP太简单，竟然认为人力要求签辞职申请表对自己索要赔偿没影响，只以为解除劳动关系合同才有用。
希望法院能对录音证据予以采信，做出合理的裁决。
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